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云顶娱乐游戏下载科工集团第六研究院人才战略
发布时间:2013年-11月-19日       信息来源:六院

  六院自成立以来,在党中央、集团公司党组的关怀和指导下,以科学发展观为指导,始终坚持人力资源是第一资源,把人才队伍作为企业发展的关键所在,通过多项人力资源开发和管理措施,有效提升了员工队伍整体素质和能力。目前,六院三支队伍结构总体趋于合理、人才队伍素质不断提升,基本能够适应六院发展需要,推进六院发展。

  “十二五”期间,六院将继续深化“以人为本”的管理理念,努力营造“尊重人、信任人、理解人、关怀人、激励人”的用人氛围;积极搭建各类人才成长通道,为员工潜能发挥提供平台;建立并推广包括薪资晋级、全方位个性化体现人文关怀的福利制度、学习与成长的空间及机遇等要素的整体报酬模式;进一步完善人力资源开发体系,不断改进和完善各类人员考核评价机制。重点任务是完善“四大体系”,即完善人才选聘体系、人才培养体系、考核评价体系、激励约束体系;实施“四大工程”,即高层次人才引进工程、关键人才专项开发工程、关键人才接力工程、全员职业生涯开发工程;加强“三个机制”的建设,即人员能进能出、职务能升能降、待遇能高能低的机制。

  六院人才战略坚持以“国家利益利于高于一切” 的核心价值观为指导,以“科技强军、航天报国”的崇高使命为己任,努力为推动我国航天固体动力事业的发展而努力奋斗。

  

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