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青年助理 助力企业腾飞——六院359厂2015年青年助理工作全面推进侧记
发布时间:2015年-05月-07日       信息来源:云顶娱乐游戏下载科工六院
  2014年12月1日,359厂党委积极响应集团党委、六院党委关于全面开展青年助理工作的号召,为拓宽通道,有效引导青年成长成才,以六院党委文件为指导,结合工厂实际,制定下发了《359厂青年助理工作管理办法》。成立青年助理工作小组,厂党委总领,党工处、劳人处、团委协同策划、共同推进相关工作开展。为了实现创造的机会真可用,拓宽的通道实促进的目的,在青年助理工作启动工作中,厂党委强化人才培养顶层设计,做出严肃要求:青年助理工作的开展要以上级文件精神为指导蓝本,管理办法制定要有大纲可统领,细则可执行的功能;岗位设定要全方位、多层次覆盖;青年助理选聘要透明、要公正,让想为、能为、有为的青年上得去舞台。

  全覆盖,渠道畅通营造公平环境

  2014年12月2日至12日期间,359厂青年助理岗位设定及筛选工作全面铺开。相关工作思路经厂党委会宣贯、全体中干宣贯、青年宣贯三种方式,多个层级层层传递。全厂28个党支部充分酝酿,7名厂领导带头表率,共提出55个岗位、58名青年助理的设置需求,其中含厂领导11名的选育需求。本着严肃认真的态度,每个设岗部门对于需设岗位的提出,均细致列出了岗位名称、岗位类别、设置需求、岗位职能、竞聘资格等信息。本着岗位覆盖要合理,设岗谋育人,育人促企业发展的原则,厂党委会讨论决定,岗位设置数量39个,青年助理需求数量39名。岗位设置涵盖全厂26个党支部,7名厂领导,4名总师级专家。

  搭平台,公开竞聘尽展综合素质

  “青年助理工作要抓稳落实,做细做长效;做活动求速度,做育人工程要重实效,要求量、质、效”。青年助理公开竞聘工作启动会上,厂党委提出要求。

  2014年12月18日至29日期间,青年助理公开竞聘工作全面启动。全厂共有73名青年职工提交竞聘申请。本着机会要平等,选聘要公开,结果可信服的原则,按照厂党委想办事、办好事、不折腾的工作要求,分批次进行了八场次公开招聘会。每位厂领导携分管单位领导完成分管单位青年助理的公开选聘,厂党委组织完成厂领导青年助理的公开选聘,选聘采取现场答辩、无记名投票的形式有序开展。综合现场表现,个人素质,设置需求等各方面,38名青年职工成功竞聘青年助理,含8名厂领导青年助理,4名专家级青年助理,26名部门级青年助理。

  铺赛道,借“ 助”“ 理”工作促快速成才

  人才培养工作只有起点,没有终点。逢新年伊始,在厂党委的指导下,2015年1月7日, 359厂2015年青年助理承诺书签订及聘书颁发仪式隆重举行。359厂党委副书记主持会议,厂领导出席会议。会上,34位设岗领导与38名青年助理互签承诺书,并郑重颁发青年助理聘书。

  359厂青年助理工作历时一个月,在厂党委的高度重视及持续指导下,一个阶段一个特色,一个步骤一种实效。

  359厂厂长兼党委书记赵勇对青年助理各项工作顺利开展给予肯定,他指出:青年助理提供了一个好平台,创建了一条好通道,但不是唯一,要做好人才培养、人才成长工作,承诺的签订,聘书的接任只意味着开始,要正确看待机遇,对成功竞聘者,不要骄傲,设岗部门要持续做好引导,被聘青年要更加努力奋进;对其它青年职工,不要气馁,要厚积薄发,静待机遇,蓄势而为。青年助理作为人才培养的一个平台,一种机遇,相关工作部门要抓好落实,制定好实施细则,通过工作推动扎扎实实提高能力,推进人才队伍建设,要多思考,多努力,加强过程监督、结果考核,注重实效落地。怎么做,才能有效,怎么做,才能长效。设岗部门、青年助理、工作部门要认真思考,联动作为,要以问题为导向,真正推动359厂人才培养工程开创新局面,迈上新台阶。(文/刘婷)

  
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