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青年项目小火种 燎原企业创新梦 ——六院359厂青年职工快速融入科研生产体系项目全启动
发布时间:2015年-03月-16日       信息来源:云顶娱乐游戏下载科工六院
  3月11日,为深入落实集团公司“1+2+3+4+5+N”转型升级发展战略,全面贯彻六院“1726”发展蓝图,助推工厂改革发展路线顺利推进,六院359厂青年人才培养工作继续创新形式,在厂党委指导及各级部门的积极配合下,“新入职青年职工快速融入科研生产体系活动”全面启动,活动力求根植科研生产主战场,找准发力点,引导青年勇敢走在工厂改革发展、攻坚创新的前列。

  意见征集,各级部门共同努力。工厂在不断发展壮大,人才引进的力度也在逐年增加,如何做好人才引导,让工厂发展后劲有力,359厂各级领导都在积极思考。从2014年11月开始,工厂在如何鼓励青年快速融入科研生产中心工作,有事可作、有想法可实现的意见征集方面,给予了巨大的支持与关注,并提出诸多宝贵意见。团委会同规划发展处、人力资源处共同起草的《359厂新入职青年职工快速融入科研生产体系管理办法(试行)》,汇集了各级部门对引导青年健康成长、快速融入科研生产中心工作的积极建议。

  瓶颈梳理,储备青年集智攻关素材。管理办法是确定目标、完成工作的基本保证,但是,光有管理办法还不足以推动青年职工发挥所长、开展研究,还应寻找或创造好的“着力点”引导青年顺利进入科研角色。根据工厂科研生产特色,全厂各级领导共同配合,全方位梳理,多角度挖掘,共整理出涉及工厂技术发展,工艺进步、创新驱动的各项技术难题、瓶颈问题30项,为青年职工快速融入科研生产体系,集智攻关提供了宝贵的素材。

  项目细化,量身定制有方向引导。青年从校园走入企业,满怀激情投身工作,但是由于军工企业研发生产的特性,以及授课知识与实践应用之间的差距,新入职员工虽然满腔热情却不能马上上手工作。为了更好的平衡、缩小新入职青年员工与工作特性之间的差距,全厂各部门领导及相关领域技术人员,对前期梳理的30项瓶颈问题进行了进一步的细化、可执行化。通过延伸、拆分与补充等方式共整理出39个小项目,并对每一个项目的型号背景、现状水平、建议措施、涉及部门等各类信息做了完善处理,形成了新入职青年职工快速融入科研生产体系活动的项目指南,为青年职工的快速选题做好了支撑、快速融入铺好了道路。

  颁发责任书,青年项目小火种正式起燃。3月11日,经充分筹划与酝酿,359厂“新入职青年职工快速融入科研生产体系项目启动会”正式召开。会上,主管青年工作、科研、创新的相关厂领导为承接项目的2013-2014年入职员工颁发了项目责任书,规划发展处、人力资源处相关领导对项目后期的考核及此项活动与青年成长晋升等方面的关联做了详细介绍。新入职青年职工代表梁娜表态:他们将会以饱满的工作热情,探索求知的专业执着,尽快融入科研生产,为企业技术创新发挥自己的力量。部门领导代表陈小军鼓励青年职工是企业的未来,要保持良好的态度,踏实工作,利用好企业提供的各种平台,不断提高自我的综合素质。

  青年人才的成长一直是359厂关心的一件大事,从角色转换到入职培训,从技术提升到通道建设,359厂党委及各级部门都在积极探索、不断创新。正如359厂厂长兼党委书记赵勇在启动会上所讲,青年职工快速融入科研生产体系活动是青年职工融入中心,快速成长的一个非常好的发力点;是恰逢六院、359厂改革发展时期,青年发挥作用一个好的时机;项目虽小,份量却不轻,这是星火燎原的火种,是直接关联工厂基础研究、技术储备能力不断提升的一次有益尝试。他要求,一是活动要严格规范管理,个人要认真对待,管理部门要严肃相应机制,积极推进项目成果的转化与应用;二是项目承担人要尽快完成角色转换,集思广益多请教,态度严谨高要求,借好平台,尽快投身于工厂技术研发与创新发展。三是各级组织要提供各类基本保障,创造条件助推青年项目不断深化,为后续更高层次的研发创新、项目申报提供支撑。

  工厂的改革创新离不开人才的培养与积聚,创新机制留人、多措并举育人、德才兼备选人、礼贤善任用人,将是359厂企业发展与人才培养的重要思路。(文/团宣)

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