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巧干累智慧 鏖战铸英才——六院41所开展青年创新工作纪实
发布时间:2014年-12月-16日       信息来源:云顶娱乐游戏下载科工六院
  日前,41所先进双脉冲发动机技术、火箭发动机喷管炭/炭复合材料预制体成型装备2个攻关团队成功入选集团公司第四批科技创新团队行列,荣誉的获得激励了一批年轻人加入到技术创新研发的队伍中。

  近两年,41所青年团队完成的《高速导弹固体火箭发动机碳纤维壳体一体式防护技术》获得集团公司首届10个青年创新奖之一,给予奖励2万元;102室喷管试验组在实际工作中,创新试验方法,保证各项试验安全无事故,获得2013年度“全国青年安全示范岗”称号。设计的创新、试验的创新、管理的创新成为该所青年在各自岗位上不断对标的卡尺,节节升高,实干巧干,收获的实际成效既带来了荣誉,也不断驱动提升了41所的竞争力。

  沃土育芽谱新篇

  41所承担着固体发动机的总体设计任务,青年是41所不断向前发展的生力军。全所近300余人,35岁以下青年职工占比60%,是六院青年职工人数最多的总体研究所。

  青年创新工作离不开组织者的运筹帷幄。该所团委紧密结合41所人才结构实际,巧打组合拳,为青年职工创新工作搭建特色平台和常规平台助力青年成才。特色平台凸显优势,11月,所团委下发《41所创建青年创新工作室实施方案》,创建青年创新工作室,为青年职工成长搭建平台。通过前期调研、各部门申报,经所党委研究,创建了先进双脉冲发动机技术创新工作室、材料与工艺技术创新工作室、固体姿轨控动力系统创新工作室、发动机内弹道性能仿真及优化创新工作室等4个青年创新工作室。青年创新工作室旨在实现“三新”建设,研究方向新,做到人无我有;年龄结构新,青年主导挑大梁;承诺成果新,在自主知识产权专利上有建树。此外,常规平台继续发力,团委与科技委联合把关评审青年科技论文、五小成果、安全和质量提案,确保创新成果接地气、出实效。与人事部门联合提出挂职锻炼模式,创新人才培养方式,为人才培养搭建梯子,制定了后备干部培养方案,从各部门选拔出挂职锻炼骨干员工,给予挂职锻炼干部更多的关注和关心,为他们成长施展才能提供更多的帮助,促进人才快速成长。

  经过各项工作的积淀,41所经历了人才断层的阵痛,人才梯队建设成效初显。2年来,青年职工积极参与的项目创新研究,“五小”成果申报获得六院级以上奖励10余项,“质量提案”为六院及41所进行日常管理工作提供了诸多良好的建议,上述成果已应用到实际工作中,为该所科研生产工作节约资金百余万元,提高了生产效率,降低了低层次质量生产事故的发生。

  实干巧干铸英才

  俗话说“师傅领进门,修行在个人”。正是凭着自己实干巧干,艰辛鏖战,该所青年职工在自己的岗位上实现了梦想,创造了“航天出少帅”的神话。

  随着武器装备事业的发展,41所的科研生产任务保持上升趋势,该所青年职工扎实投入到型号研究创新工作中,结合实际型号开展创新攻关。壳体设计小张在完成某批产型号发动机整修任务中,发现取紫铜垫操作困难是整修中的“拦路虎”,影响发动机维修效率。由于六院的其他型号发动机也经常出现同类问题,小张长时间跟产于机加厂与总装厂调研,设计了一种橡胶圈,既能固定紫铜垫片,又能保证发动机气检时不漏气,使紫铜垫的装配效率提高了2倍,分解效率提高了10倍。

  总体室的小翁紧密结合所内现有发动机仿真条件,利用强大的集成化技术实现了软件平台的一致性构建,把研发设计中常用的力学计算、外防热计算、壳体应力计算等软件模块成功地集成在一起,构建了一个可视化、一体化、便利化、快速化的计算工具。该软件能够帮助这些工程设计人员实现在统一的软件平台框架下轻松解决一些发动机性能仿真与理论计算方面的问题,节约了近30%的计算时间,推动了发动机的设计与研制工作,同时能够帮助新入所的年轻技术人员快速熟悉发动机设计技术,有效解决了41所目前面临的科研任务繁重、年轻职工进入工作状态较慢的现状。

  像这样解决工作中实际问题的创新小例子在41所还有很多,所里为青年职工提供平台,青年职工实干巧干致力创新攻关,积累智慧能量,两者相互促进,既加速了青年人才的成长速度,又提升了该研究所的综合竞争力。(靳洋/文)

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