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六院41所聘任首批青年助理
发布时间:2014年-12月-09日       信息来源:云顶娱乐游戏下载科工六院
   近日,六院41所团委组织举行首批青年助理聘任仪式,37名青年助理正式“上岗”,成为加强各党支部管理的新动力。

  青年助理工作是集团公司站在人才强企战略高度,在新形势下促进青年快速成长成才的重要举措。41所在推进集团公司“1+2+3+4+5+N”转型升级发展思路及战略举措中的“拓宽员工成长通道、激发各类人才潜能战略措施”过程中,尤其注重青年人才的培养与选拔,建章立制拓宽员工成长通道,发掘各类人才潜能,为青年职工成长成才增添“催化剂”。

  41所青年助理工作坚持党建带团建原则,所党委高度重视,指导各团支部全面调研青年职工具体情况,提出青年助理岗位设置需求,梳理岗位设置和岗位职责,要求各党支部指导团支部做好遴选工作,并确定青年助理人选。青年助理聘任期为一年,活动分动员、实施、考核评价三个阶段,经过申报、遴选、签订承诺书、聘用、过程检查、考核及等级评定实现对青年助理工作的全过程闭环管理。对表现特别优秀的青年助理将纳入挂职锻炼、后备干部和技术、技能人才培养梯队,在职称评定上优先晋级,在绩效奖励中有所体现。

  聘任仪式上,青年助理代表与党团支部书记代表签订了《青年助理岗位承诺书》,青年助理代表做表态发言。所内13个党支部向37名青年助理颁发聘书,确认青年助理资格。

  41所党委号召青年助理珍惜机会,发挥潜能,履职尽责,勇于担当,体现积极性,发挥创造性,在岗位上锻炼成才。要求各党支部、各部门高度重视青年助理工作,勤指导、勤督促,为青年助理提供平台、“压担子”,对工作中出现的问题及时“纠偏”。督促所团委和相关部门发挥服务职能,加强青年助理工作过程管理,严格、客观、公平、公正地做好考核评价工作,把青年助理工作做扎实,为41所未来发展培养后备军。

  后续,41所将在青年助理工作实施过程中,以交流座谈等方式,组织青年助理分享工作中的困惑与经验,共同促进青年助理工作在41所取得新成效。(文/魏翔飞)


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