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六院为干部职工提供全方位关怀
发布时间:2015年-06月-01日       信息来源:云顶娱乐游戏下载科工六院
  作为“一七二六”改革创新蓝图的重要保障,日前,六院编制印发了《六院关爱职工机制实施办法》,为干部职工提供全方位、全要素、360度的关怀,确保六院科研生产后墙不倒,全力助推六院建设国内领先的现代化骨干研究院。

  “3H”关爱职工机制主要包括健康(Health)、和谐(Harmony)、幸福(Happiness)三个要素,采取准确收集、深入分析、着力解决、及时反馈、跟踪检查等措施实施闭环管理,实现职工从入职到安度晚年的全程关怀。

  关爱职工机制实行六院党委、院属各单位党委(党工委、党总支)、党支部三级管理,依据管理权限实行分级分工负责。

  院总部及院属各单位要把健全关爱职工机制作为改进和加强作风建设的一项重要内容,采取有效措施,及时掌握干部、职工思想状况,关心并帮助解决干部、职工的实际困难,理顺情绪,化解矛盾,让每一位干部、职工和离退休老同志真切感受到六院幸福大家庭的关爱和温暖。总部各部门和院属各单位要高效联动配合,按步骤、分重点落实各项年度关爱策划,在实施过程中根据职工意见建议实时改进提升,确保问题得到及时有效解决。各部门和各单位主要领导要对老大难问题进行排查梳理,包案落实。

  党支部要加强思想交流和心理疏导,对职工的关注点和合理诉求,要反应灵敏、处置得当,杜绝视而不见或简单上交,更不能听任矛盾扩大。党支部自身能够解决的问题,要及时妥善解决;对于需要相关部门配合的,要共同研究解决;对于需要上级组织和部门解决的,要报告上级支持解决。对所有可能解决的问题务必着力解决,解决不了的问题要耐心解释,要做到事事有回答、件件有着落。要检查和跟踪落实情况,对典型案例及时进行总结推广。要把责任落实到每名干部、每名党员、每名群众身上,努力实现关爱同事人人有责,让关爱覆盖到全体干部职工,每年扎扎实实抓几件实事,解决几个突出问题,不做表面文章,力戒形式主义。

  干部、党员要做群众关注点和合理诉求的第一知情报告人,党支部书记要做到静态信息“问不倒”,动态信息第一知情人,要做落实答疑解惑、解决问题的第一责任人。通过不定期开展“面对面、心贴心、实打实”谈心,准确、全面、动态地了解干部和职工在物质需求、精神文化需求及普遍关心的热点问题等方面的信息,建立党支部关爱职工信息平台。

  各级干部要积极发挥表率作用,畅通沟通渠道,改进沟通方式,承诺践诺,大力提升关爱效果。全体干部、职工要积极参加关爱职工各项活动,加强对六院主流文化的认知和认同,及时反馈意见建议,为科研生产和企业发展贡献自己的智慧和力量。(文/院宣)

  
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