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六院41所科研生产讲评会上有人“红了脸”
发布时间:2014年-02月-12日       信息来源:云顶娱乐游戏下载科工六院


  “102室在具备无纸化办公条件的会议室召开年度学术交流会时,复印了大量纸质会议资料,造成了纸张浪费,与‘厉行节约  反对浪费’的号召背道而驰,在此提出批评。”“所办公室在固定资产盘点中未按规定时间完成工作,提出批评。”这是六院41所近两个月月度科研生产讲评会的“新气象”,以往多说成绩、少说或不说问题的“常规”被打破。

  哪个部门在完成科研生产任务中拖了后腿、哪个部门6S工作做得不好、哪个部门长期存在安全隐患“置之不理”等等都被一一点名批评,部门在会上“露了脸”,部门领导“红了脸”,背后却说明了该所会风、文风已在悄然转变。

  在党的群众路线教育实践活动开展以来,该所领导干部带头在改进会风上想办法、做榜样,要求召开的各项会议要主题明确、汇报简洁、效果突出,严禁“又臭又长”。月度科研生产讲评会是该所每月必开的重要会议,会议规模较大,班组长以上人员都要参加,动辄几十人,“上个月,完成了……、完成了……、较好地完成了……。”这些一贯的套话、讲成绩的话听腻了人,也达不到讲评的效果。教育实践活动以来,所领导要求,“月度讲评会不能只挑好的说,做的不好的部门也要‘上榜’,让部门领导也‘红红脸、出出汗’。”

  有了领导的指示,负责点评的各责任部门也放开了手脚。某研究室在预研型号研制过程中,没有及时下发技术文件,对课题节点完成造成不利影响,受到点名批评,并在部门绩效考核中被扣除相应分数;某部门部分职工代刷考勤卡,所在部门负有教育不到位、规章制度执行不力责任,扣除部门绩效考核分;两个研究室的工房内存在用电安全隐患,生产现场混乱,6S管理不到位,被曝了光,被与做得好的部位进行了图片对比,见了高下;某研究室在生产现场被检查批评后,整改得力,在检查反馈中受到了表扬等等,这些以往不常出现的情况成为了讲评会上的亮点。

  据悉,该所将以讲评会为突破点,进一步创新点评方式方法,采取切实可行的措施,整顿会风,达到简洁、高效、实用、有的放矢的办会目的。(文/所宣)

  
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