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【改革发展】六院让员工给培训效果打分
发布时间:2014年-11月-27日       信息来源:云顶娱乐游戏下载科工六院
  近日,参加六院总部组织的培训人员都会在培训前收到一张由主办部门发放的员工培训组织过程评价表,让员工给培训效果打分。

  评价表包括对授课老师、培训组织管理和意见建议三大方面,每项又划分为小的评分项,不仅要做出好、较好、一般、差等等级评价,还要具体打出分数。

  此举打破了以往受训人员单一接受而较少反馈的培训模式,通过对培训效果的打分不仅可以让培训组织部门积累经验、总结教训,还准备把握了培训的“量、质、效”,为日后开展相关培训有的放矢起到积极促进作用。(杨琳)

  
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