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六院为领导干部班子建设开出“三动”、“三转”“新处方”
发布时间:2014年-10月-10日       信息来源:云顶娱乐游戏下载科工六院
  日前,六院新一届领导班子依据六院整体状况,经过初步“病例”分析后,为加快六院发展,针对领导干部和领导班子开出 “三动”、“三转”“新处方”。

  “三动”就是要求六院领导干部和领导班子,在全力冲刺2014年各项目标任务的120天中,要主动、行动、发动,主动就是在各项工作中要想在前、走在前、胸有成竹;行动就是有举动、有举措、有结果;发动就是不仅自己要动起来,还要身体力行带动职工群众动起来,起到火车头的作用。

  “三转”首先是思维方式转变,各级领导班子要从“相马思维”向“赛马思维”转变,评价任用干部首先要通过赛场的成绩,也就是通过本人的工作业绩、通过本人工作中的“痕”与“印”来验证考核。第二转是从“个人素质”向“组织素质”转变,“组织素质”是企业核心竞争力的一个重要标志,因此,个人不能坐等组织素质的转变,每一个人都要通过自身一点一滴的努力、一丝一毫的“精细”,一项一项的“绩效”,为组织素质的转变贡献最大的正能量。也就是旨在建立有思想、有思路、有灵性的领导组织,将个人之力凝聚成组织的合力。第三转是从“量”向“量、质、效”转变,就是要从单一追求数量,向同时追求“数量、质量、效果”三个方面转变,尤其是效果。

  “三动”、“三转”两张“新处方”是根据六院型号任务快速增长、民用产业增长乏力、发展积累相对薄弱、基础管理相对滞后、体制机制缺乏活力等深层次的结构性矛盾给六院的生产经营和改革发展带来了前所未有的挑战后,新一届领导班子开出的“药方”。

  为了使这一“药方”起到疗效,六院新班子还给领导干部和领导班子开出三剂“强力药”,其一是领导干部在每一个场合讲话要言之有物,不讲虚话、套话,不喊口号,要言之有物,有具体思路,有具体方法,有落实措施。要做到目的性明确、针对性强,要亲自抓落实、抓闭环。其二是要言行一致。每个领导干部要做言行一致的表率,要求别人不做的,自己先不做,要求别人做到的,自己先做到,不靠动嘴要求人,要靠行动影响人。其三是要用事实说话。每一位领导干部,不管工作策划多系统、部署多全面、讲得多出色,最终要用岗位业绩来证明。是骐骥还是驽马,不靠外表来证明,关键是要看在赛场上跑得快不快、看成绩。(文/曲阳)

  
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