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六院41所加强内培师资队伍建设
发布时间:2014年-02月-26日       信息来源:云顶娱乐游戏下载科工六院


  日前,六院41所在内部培训师资队伍建设上制定管理规定,出台《内部培训师管理办法》,规范内部培训师资队伍管理,完善培训制度,推动职工队伍综合素质整体提高。

  该所的内部培训师是指以所内中层及以上领导干部和技术、管理、技能骨干为主体,辅以外聘相关专业领域的技术管理人员的职工培训教师队伍,所内中层及以上领导干部、“三师”系统人员、技师和高级技师均有教学义务。

  一段时间以来,该所将每周五下午的4个小时定为学习“充电”时间。前两个小时,所人力资源管理部门组织所级专业技术及管理知识培训,后两个小时为“自由时间”,各部门根据自身工作实际,自行安排学习培训。所级培训多为邀请国内科研机构、军工院所、大专院校的专家学者讲授知识,或多或少存在知识与实践难接轨的现象。对此,该所决定进一步加强内部培训师资队伍建设,解决“内需”的同时,也能使培训更“接地气”,在指导实践上显效果。

  管理办法明确内部培训师应在具有高级职称的技术、管理人员,特技技师、高级技师,出国学习、外出专项学习40学时以上等职工中选择,人力资源管理部门建立师资库,组织进行培训效果评价,对参训员工满意率抽样调查低于80%的内部培训师将不再聘用,对季度考核优秀的内部培训师给予物质奖励,并为优秀的内部培训师优先提供参与学术交流、外出培训的机会,使之不断提高素质,更好地为职工培训教育服务。

  后续,该所将严格落实管理办法相关要求,规范内部培训,并在实际操作中不断完善制度,为形成良好的人才成长机制提供帮助。(文/魏翔飞  刘芳)

  
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